A pandemia alterou bastante os hábitos de trabalho das empresas, que durante o período mais severo da pandemia precisaram se adaptar para continuar funcionando.

Com isso, muitas mudanças expressivas aconteceram e uma delas foi referente a transformação digital: vendas online, adaptação de sistemas em nuvem, aplicativos de conversa e mídia social e o home office. 📲

💡 Diante desse cenário as ferramentas sociais passaram a ser meios de trabalho e comunicação para as empresas, e por esse motivo alguns empregadores começaram questionar se poderiam demitir seus funcionários utilizando o WhatsApp.

Ainda não se tem uma jurisprudência consolidada sobre o assunto, a resposta vem sobre como está se comportando as causas trabalhistas que estão tratando o tema, e o que se tem observado é a aceitação da demissão, por meio dos juízes do trabalho reconhecendo o aplicativo como um meio de comunicação.

Para que a empresa comunique a demissão do seu funcionário pelo WhatsApp, é ideal que essa forma de comunicação seja habitual entre empresa e funcionário, no momento da visualização da mensagem o funcionário precisa confirmar o recebimento do comunicado com uma resposta.

➡️ A comunicação deve ser realizada de uma forma cortês e de preferência dentro do horário de expediente do funcionário para evitar caracterização de danos morais.

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