É bem comum clientes quererem admitir legalmente um funcionário, explicando que vão realizar o registro porque já passou o período de experiência.

Mas é necessário alertar que o período de experiência deve ser formalizado através de um contrato de trabalho denominado: Contrato de Experiência.

O Contrato de Experiência é um contrato de trabalho com prazo determinado, onde a empresa ou o empregador doméstico, analisa se o funcionário está apto para exercer o cargo no qual foi contratado.

Legalmente o total do período de experiência é de no máximo 90 dias. E, para cada vínculo, pode se ter um contrato de experiência e uma renovação do contrato respeitando o prazo máximo de dias estabelecido pela CLT, conforme mencionado anteriormente.

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